Foire aux questions sur les formations professionnelles IFC TRITECH

• Formation Inter (catalogue) : Nos formations durent généralement 4 jours, avec certains modules organisés sur 2 sessions de 4 jours chacun, selon le sujet abordé.
• Formation Intra (sur mesure) : Les formations peuvent avoir lieu sur notre site ou le vôtre. Pour personnaliser le programme et définir la durée, nous vous invitons à nous contacter.
• Formation à distance : Certains modules sont disponibles en ligne, pour plus de flexibilité.

Nous disposons d’une vingtaine de simulateurs de puissance, dont 1 thermique et 2 déplaçables. Plusieurs mallettes électriques peuvent être utilisées par nos stagiaires. Une minipelle est également disponible sur notre site de Roanne (42).

Certaines formations nécessitent que les stagiaires amènent leur propre équipement : EPI, vêtements de travail, chaussures de sécurité, ou encore protections auditives. Ils peuvent avoir aussi à se munir des schémas de leurs machines, d’un multimètre. L’ensemble des éléments demandés est clairement précisé dans la fiche de formation.

Merci de nous préciser la nature de votre handicap lors de votre réservation afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleurs conditions. Nos centres disposent d’accès pour personnes en situation de handicap et de toilettes adaptées.

Le suivi de nos formations par les stagiaires leur donne accès à une assistance technique en lien avec la formation suivie, gratuite et illimitée, par le biais d’une adresse mail dédiée, communiquée lors de leur stage.

Outre le financement d’une formation directement par l’entreprise, vous pouvez bénéficier de certains financements. 

Dans le cadre de la formation continue, une entreprise peut solliciter l’OPCO dont elle dépend pour demander une prise en charge totale ou partielle des frais de formation de ses salariés afin qu’ils puissent monter en compétences et évoluer dans leur poste, ou même changer de métier.

Les OPCO sont également en mesure de financer des formations diplômantes, qualifiantes ou certifiantes, inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), afin de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences, qu’elles soient directement liées à leur poste actuel ou qu’elles visent à les préparer, en vue d’une reconversion.

Pour obtenir un financement de votre OPCO, vous devez suivre les étapes suivantes :

• Identifier l’OPCO dont vous dépendez. Il existe actuellement 11 OPCO en France, chacun étant dédié à certaines branches professionnelles ou secteurs d’activité
• Sélectionner un centre de formation certifié Qualiopi et faire une demande de devis pour l’action de formation envisagée
• Renvoyer le devis signé complété d’une demande de prise en charge financière à votre OPCO
• Attendre l’avis de validation de votre OPCO
• L’employeur complète le reste à charge lorsque l’OPCO ne peut financer l’intégralité des frais de formation

Sources et informations complémentaires :

https://www.maformation.fr/droits/financer-formation-opco-115479

https://quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

https://travail-emploi.gouv.fr

Le CPF permet à chacun de financer sa formation professionnelle, en profitant d’une prise en charge totale ou partielle du montant de la formation durant toute la période de vie active jusqu’à la retraite. 

Ce dispositif s’adresse aux salariés de droit privé, et aux personnes en recherche d’emploi ayant eu une activité salariale préalablement.

La demande est à l’initiative du salarié. Pour une formation sur le temps de travail, l’autorisation d’absence de la part de l’employeur est nécessaire. 

Le compte CPF de formation est alimenté de 500€ chaque année (généralement en mars), jusqu’à un plafond de 5000€. Les personnes les moins qualifiées (<CAP) ou les personnes en situation de handicap bénéficient de 800 € par an avec un plafond de 8000 €.

Pour plus d’informations :

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/consulter-mes-droits-formation

https://travail-emploi.gouv.fr/le-compte-personnel-de-formation-cpf

https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/le-compte-personnel-de-formation.html

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.

Nous proposons 6 catégories différentes de formation : hydraulique industrielle, hydraulique mobile, lubrification/graissage, électricité mobile/Habilitation, Hydrogène, et Fauchage/Débroussaillage. Pour chaque catégorie, il existe plusieurs niveaux ainsi que des spécialisations, le tout à choisir selon son métier.

La différence entre hydraulique mobile et hydraulique industrielle réside principalement dans leur application et leur environnement d’utilisation. A noter, l’hydraulique mobile utilise généralement une génération thermique, alors que l’hydraulique industrielle utilise une génération électrique.

• Hydraulique mobile :
  • Utilisée dans des machines mobiles comme les excavatrices, les chargeuses, les engins de construction et les véhicules tout-terrain.
  • Conçue pour fonctionner dans des conditions variables, souvent à l’extérieur, avec des exigences de mobilité et de flexibilité.
  • Les systèmes doivent être compacts et légers, tout en fournissant une puissance élevée pour des mouvements rapides.

• Hydraulique industrielle :
  • Utilisée dans des applications fixes comme les presses, les machines-outils et les systèmes de manutention dans les usines.
  • Les systèmes sont souvent plus volumineux et peuvent être installés de manière permanente dans des installations industrielles.
  • Moins exposée à des conditions extérieures, elle est généralement conçue pour des performances constantes et une durabilité à long terme.

En résumé, la principale différence réside dans le type d’application et l’environnement : l’hydraulique mobile est axée sur la mobilité et la flexibilité, tandis que l’hydraulique industrielle se concentre sur la puissance et la constance dans un cadre fixe.